Das BAG hat entschieden dass bei der Abfassung von Arbeitsverträgen besondere Sorgfalt bei der Formulierung von Kündigungsfristen angewendet werden muss Möchte der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen dass der Arbeitsvertrag während...

LAG Baden-Württemberg entscheidet wiederholt gegen die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.10.2016, Az. 3 Sa 34/16)   Gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)...